Adecco : Metaverse change tout ce que nous savions sur le marché du travail

Le grand progrès technologique que nous connaissons et la diffusion rapide de l'intelligence artificielle ont mis le concept de métaverse au premier plan.

L'essor rapide de la technologie a toujours créé de nouveaux développements qui ont été un tremplin pour des changements importants dans la société, au travail et dans les relations humaines en général. Le grand progrès technologique que nous connaissons de nos jours et la diffusion rapide de l'intelligence artificielle ont mis au premier plan le concept de métaverse.

Essentiellement, le Metaverse est un réseau numérique de mondes virtuels où les participants interagissent les uns avec les autres comme dans la vie normale, mais ont l'impression d'être dans un jeu vidéo ou un monde numérique. Il s'agit essentiellement d'un Internet de réalité virtuelle. Dans une récente enquête du groupe Adecco, le Metaverse a été défini comme "un ensemble de mondes virtuels créés par des entreprises technologiques (par exemple Meta et Microsoft) où les utilisateurs peuvent travailler, jouer et socialiser en ligne". Alors que le Metaverse continue de croître rapidement, sa valeur atteint des niveaux très élevés. Selon une étude de McKinsey, sa valeur pourrait atteindre 5 000 milliards de dollars d'ici 2030, soit le même montant que le PIB actuel du Japon..

nombre d'autres facteurs.

Un élément qui différencie l'attitude des gens envers le métaversec'est l'âge. Selon la nouvelle enquête d'Adecco Group, les plus jeunes interrogés, comme les représentants de la génération Z, savent ce qu'est le Metaverse (62%) et pensent que dans un futur proche il fera l'objet de leur travail (46%). Les milléniaux, la génération de personnes nées entre le début des années 1980 et 2000, ont le même avis.Cependant, à mesure que l'âge des répondants augmente, le degré de familiarité avec le métaverse et leur désir d'y travailler diminuent, à un certain stade de leur vie. Cette différence d'attitude s'explique par le fait que les jeunes générations ont été initiées aux nouvelles technologies dès leurs premiers pas, il est donc naturel qu'elles acceptent plus facilement toute nouveauté qui concerne leur quotidien et repose sur la technologie.

Un autre facteur qui détermine le degré de familiarité et d'acceptation des répondants envers Metaverse est l'expérience de travail. Plus précisément, 75 % des personnes interrogées qui occupaient un poste très élevé dans l'entreprise pour laquelle elles travaillent ont déclaré connaître Metaverse, par opposition à celles qui n'occupaient pas de poste supérieur, qui ont dit qu'elles étaient moins familières (51 %). De plus, les cadres supérieurs ont déclaré vouloir travailler chez Metaverse à un moment donné (66%) tandis que les cadres plus juniors, pas tellement (18%). La différence réside dans le fait que les cadres supérieurs considèrent Metaverse comme un outil qui les aidera à maximiser leur productivité, tandis que les cadres moins expérimentés voient Metaverse comme unlieu de socialisation et de divertissement en ligne .

Selon les recherches du groupe Adecco , l'emplacement géographique semble être un autre facteur de différenciation en ce qui concerne la familiarité et l'acceptation de l'adoption de Metaverse au travail. En particulier, les personnes vivant dans les pays d'Amérique latine en savent beaucoup plus sur Metaverse (82% des résidents en ont déjà entendu parler) et pensent qu'il fera bientôt partie de leur routine de travail (56%).

En fait, 61 % des répondants ont déclaré vouloir travailler chez Metaverse à un moment donné de leur vie, ce qui fait de la région d'Amérique latine la seule région où le pourcentage de résidents qui "veulent" travailler chez Metaverse est supérieur au pourcentage de personnes qui ils "croient" qu'ils vont y travailler.

Un facteur qui explique cette différence de regard des gens selon leur lieu de résidence est l'éducation qu'ils ont déjà reçue sur les nouvelles technologies comme le métavers puisque certains pays introduisent, dès l'école, des modules sur les nouvelles technologies alors que l'accent est également mis, plus tard, sur les entreprises elles-mêmes, qui appliquent largement les nouvelles pratiques technologiques. Un autre facteur est la culture de la confiancequi existe dans certaines zones géographiques, par opposition à d'autres, en matière de gestion des données personnelles. Par exemple, des enquêtes récentes ont montré que de nombreux travailleurs aux États-Unis ils estiment qu'un passage à Metaverse pourrait nuire à leur vie privée car il y aurait exploitation des données personnelles par leur employeur.

Le métaverse devrait changer radicalement les organisations, les marchés, le monde dans son ensemble, dans les cinq à dix prochaines années, tandis que la création continue de nouveaux emplois dans ce monde virtuel affectera grandement la relation entre l'offre et la demande sur le marché du travail . Par conséquent, tant les employeurs que les employés doivent se préparer dès maintenant en développant leurs compétences et leurs connaissances et ne pas sous-estimer la dynamique de ce nouveau monde numérique qui sera la nouvelle normalité dans quelques années.