AUTO EDE-RE

En partenariat avec le groupe Adecco, Renault Group annonce créer l'association 'AUTO EDE-RE' depuis le salon de l'automobile.

Renault continue de mener tambour battant sa pleine transformation depuis qu’il a fait sa Renaulution en janvier 2021.

Le Losange a revu sa stratégie globale et son organisation interne, certes, mais a également lancé plusieurs campagnes de recrutement en 2022 dans ses usines, comme à Batilly par exemple, et même signée un accord social triennal qui court jusqu'en 2025. Surtout à l’orée d’un profond changement de la consommation et de la filière amont et avale de l’automobile, attribué à l’arrivée des véhicules électriques.

Renault veut pallier le manque de RH qualifiées

A l’occasion du Mondial de l’Auto 2022, le directeur général du groupe automobile Luca de Meo en a profité pour annoncer, devant Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’Industrie, en visite sur le salon le 18 octobre 2022, la naissance d’une nouvelle association, dont le but est « d’accompagner la transformation des compétences » du secteur. Et au patron d’ajouter : « nous inscrivons notre responsabilité sociale au cœur de notre transformation pour répondre au défi climatique et à l’essor de l’électrique.

Après avoir lancé notre université d’entreprise – la ReKnow University – pour notamment former nos collaborateurs aux nouveaux métiers de la mobilité, notre engagement se poursuit aujourd’hui aux côtés de The Adecco Group afin de proposer aussi un accompagnement aux salariés de nos fournisseurs en France et tourner ainsi tout l’écosystème vers l’automobile de demain et les emplois qui y seront créés ». Cette structure baptisée Auto Ade-Re a été créée en partenariat avec The Adecco Group pour se concentrer sur la formation, la qualification et rendre plus accessibles des métiers qui offrent des emplois et perspectives d’évolution. « Des solutions concrètes » devraient être proposées pour anticiper les transformations sectorielles et donc pallier les besoins et les compétences humaines nécessaires à la production, affirme-t-on.

Accompagner les salariés et les entreprises externes

Si le dispositif va soutenir le développement de nouveaux savoir-faire et l'émergence de nouveaux métiers, il a aussi vocation à accompagner les fournisseurs et sous-traitants, en plus d'orienter les salariés vers de nouvelles opportunités de postes. Renault et Adecco vont ainsi davantage recruter, former, reclasser, etc, dans le cadre de ce partenariat.

En externe aussi, puisque des solutions intégrées et individualisées de développement des compétences seront proposées aux entreprises de la filière automobile. « En s’appuyant sur LHH, une des trois Global Business Units de The Adecco Group, entreprise de conseil et d’accompagnement RH, l’association agira aussi à titre préventif sur les territoires et auprès de certains fournisseurs afin d’atténuer l’impact des futures réorganisations et les aider à mettre en œuvre la reconversion de leurs salariés au plus proche de leurs besoins », assure-t-on dans un communiqué