Comment l’intelligence artificielle métamorphose le secteur de l’intérim.

Et si on était, chez Adecco, avec Qapa ?

S’il était possible de simplifier la mise en relation entre les intérimaires et les entreprises ?

Depuis plusieurs années, l’intelligence artificielle (IA) révolutionne de nombreuses industries : marketing, e-commerce, logistique… Dans les ressources humaines, et notamment l’intérim, cette technologie transforme les processus de recrutement.

L'objectif ? Favoriser l’emploi dans tous les territoires en mettant en relation des intérimaires avec des entreprises. Pour ce faire, certaines entreprises d'intérim s’appuient sur l’intelligence artificielle. Grâce à cette technologie, elles sont en mesure d’associer un candidat à une mission. L’algorithme aligne les attentes du client sur les compétences de l’intérimaire, donnant un match.

Afin que leurs IA restent à la pointe, ces entreprises s’efforcent d’éduquer leurs algorithmes selon les informations renvoyées par l’usage de ses services, comme la visibilité des offres proposées, ainsi que les fonctions sociales, par exemple les interactions directes avec l’utilisateur.

« En combinant ces deux actions dans nos systèmes, nous sommes capables de générer un cycle constant d’enrichissement de la donnée où la précision et l’intérêt généré par ces fonctions amènent plus d’engagement de la part des utilisateurs, ce qui permet de continuer à améliorer ses fonctions et ainsi de suite », indiquent-elles.

Depuis leur smartphone, les intérimaires accèdent alors à des fonctionnalités avancées alimentées à l’IA, en plus de services plus classiques comme la recherche de mission, leurs candidatures, les formations… De leur côté, les recruteurs disposent d’un portail SaaS B2B depuis lequel ils peuvent poster leurs offres et gérer l’intégralité du cycle de recrutement en ligne.

Grâce à cette technologie, elles sont également en mesure d’identifier les tensions liées à l’emploi sur un territoire donné à un moment précis. Une performance rendue possible par ses données « statiques » (CV, offres postées par les clients…) et ses données « d’utilisation » (les usages dans l’application).

Avec ces innovations de pointe et des réseaux d’experts locaux, ces entreprises cherchent à fluidifier le marché de l’emploi et à aider les entreprises à trouver les profils qui correspondent à leurs besoins.