NAO, Adecco impose ses choix, malgré un refus de la majorité des Organisations Syndicales.

Les négociations qui se sont déroulées depuis le mois de septembre sont terminées et Adecco valide à l'aide d'un procès verbale "de désaccord" ses décisions, passées en force comme chaques années, sur les NAO.

Aucun syndicat n'a signé les accords qui viennent d'être imposés par la direction hormis la CGT.

Ce qu'il en ressort :

Les dispositions qui suivent s’appliqueront à l’ensemble des collaborateurs permanents de la Société

• Création d’une grille de minima de salaire propre à l’entreprise.

• Une augmentation général de 2,5% sur les tranches de salaires de A à F.

• Mesure d’Augmentations individuelles pour le personnel non-cadre de 0,87% de la masse salariale.

• Mesure d’augmentations individuelles pour le personnel cadre de 3,8% de la masse salariale. Les cadres qui n’ont pas été augmentés depuis plus de 3 ans seront nécessairement éligibles à cette enveloppe.

Mesure d’urgence pour le pouvoir d’achat:

• Tickets restaurants à 9 € par jours travaillés.

• Une prime annuelle carburant de 200 € bruts pour les permanents utilisant le véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.

• Une prise en charge de 70% des frais de transport en commun et ceux des janvier 2023.

• Mesure exceptionnelle de rachat des 2 jours de RTT.

• La monétisation des JRTT sera rendue possible à compter du 1erjanvier 2023 et jusqu’au 31 décembre.

Autres mesures:

• Prime de fin d’année est reconduite sur 2023.

• Prime tutorat de 150€ est reconduite sur 2023.

• Bilan social individualisé, Idem.

• Birthday off, Idem.

• La journée de solidarité 2023(Lundi de Pentecôte) sera exceptionnellement payée mais non travaillée.

• Congé exceptionnel

• Le salarié à droit, sur la base d’un justificatif, à un congé rémunéré d’1 jour en cas de décès de l’un de

• Congé du proche aidant, Idem.