PROPOSITIONS FO - NEGO TEMPS DE TRAVAIL.

Vous n'êtes sûrement pas sans savoir quand ce moment, même si les NAO monopolisent une grande partie de notre temps, d'autres négociations sont en cours chez Adecco, dont celle sur le temps de travail des permanents.

Plusieurs réunions ont déjà eu lieu. Pour une toute transparence, voici le dernier retour que notre organisation à faite a la direction:

Bonsoir Mesdames,

Vous trouverez ci-dessous le complément de nos propositions "Négociation sur le temps de travail" suite aux différentes réunions de négociations. L'ensemble de ces propositions annulent et remplacent mon envoi d'hier soir (mauvaise manipulation)

Nous souhaitons rajouter les propositions ci-dessous :

1- Concernant le temps de travail hebdomadaire, il nous parait juste d'arrondir la semaine à 37H de travail donnant lieu à 12 RTT/an. Les salariés dans leur semaine de travail font déjà 37H.

2- Dans la planification des horaires journaliers, les salariés sont favorables à pouvoir raccourcir le temps de pause pour le déjeuner. Nous demandons de pouvoir raccourcir à 1heure (au lieu de 2H) le temps de pause repas de midi, selon les souhaits du salarié.

3- Notre organisation propose de ramener le forfait annuel de 12 RTT à 13 jours/an en incluant la journée de solidarité (12 RTT + 1 jour au titre de la journée de solidarité).

4- Le sujet des heures supplémentaires a été au centre des discussions, nous avons entendu que vous proposiez d'appliquer dans l'accord les heures supplémentaires à 10%. Nous ne pouvons l'accepter, nous vous proposons 2 cas possibles :

En sachant que la récupération des heures supplémentaires, heures du dimanche ou heures de nuits, restent à la main des salariés concernés et comme le prévoit le code du travail priorité au paiement.

Toutefois pour des raisons personnelles le salarié peut choisir d'en transformer une partie en temps de repos (au taux majoré). Pour cela il doit pouvoir avoir la possibilité, sur le mois en cours ou le mois suivant, de récupérer par demi-journée ou journée. Lui donner la possibilité de compléter ce temps de repos par des heures de RTT afin d'arrondir la demi journée ou la journée.

• soit rester à 25% de majorations pour les heures au delà de 37H (y compris les heures de trajet).

• soit le paiement des 2 premières heures au taux de 20% et les 6 heures supplémentaires suivantes à 35%.

Pour cette dernière proposition nous avons besoin que vous nous communiquiez un état des lieux des heures supplémentaires/ salariés sur 2019, 2020 et 2021 afin de savoir combien de salariés dépassent les 36H80 et combien d'heures au delà/ hebdomadaire.

• pour les heures de nuit et les heures du dimanche les heures sont payées double ou selon le choix du salarié peuvent être 1/2 payées/ 1/2 récupérées. Si le salarié est amené à travailler de nuit le dimanche les heures doivent majorées et payées triples.

5- Journée de télétravail.

Nous avons pu constater que le télétravail est une nouvelle façon de travailler et concilier vie privée/vie professionnelle, cependant le constat est qu'il a un réel coût pour le foyer notamment en coût de chauffage, d'équipement....). Nous demandons qu'Adecco applique un forfait journalier télétravail de 5€/jour.

Vous en souhaitant bonne réception.

Nous restons à votre disposition pour tous compléments utiles.

Cordialement, Force Ouvrière.